一代二代三代试管_代孕中心招供卵_1VM7x_204q3_桐城怀孕建档除了查血常规外还要
2023-01-15 00:39点击： 630
桐城怀孕建档除了查血常规外还要检查尿常规、血型、肝炎、梅毒、艾滋病、肝肾功能、血糖、血脂、心电图、甲状腺功能、优生十项等等。因为怀孕建卡的时候要做一次全面的检查，所以项目非常多，要提前做好准备。一般在怀孕十二周，也就是三个月的时候就可以去医院建档了，先是带上相关材料去社区医院建小卡，然后再去准备生产的医院建大卡。这个怀孕建档顺序是不能乱的，先建了小卡之后才能建大卡。
建档的主要目的是为了以后每次产检的结果都能够记录下来，这些对孕妇和胎儿是有用的。对医生来说也能够很方便的了解孕妇的情况。孕妇建档的具体流程如下：
1.准备证件：身份证、医保卡、准生证的原件及复印件、生育保险证的原件及复印件、围产证、赔偿证和怀孕后进行的一系列检查的化验单、B超单据等等；
2.提交资料建档：去医院提交准备好的证件，填写资料并缴其费用后，即可拿到孕妇病例、产检挂号单和口腔检查挂号单等资料；
3.进行产前检查：一般都会进行一些基础检查，比如体重、血压等等；之后会进行一些专业检查，比如血常规、尿常规、胎心监护和彩超等。
本文转自：晋州普法
基本事实
三代试管抽血验孕
张三是A公司员工，任职业务经理。
2026年9月1日至2026年1月31日，张三连续休息5个月的病假。
2026年1月26日，张三向A公司医院诊断证明，诊断证明显示：诊断结节性甲状腺肿、淋巴结肿大，建议休息、清淡饮食、调节情绪、不适随诊。张三据此向A公司继续请病假1个月。
2026年2月3日，A公司向张三出具《催促返岗通知书》，告知张三：1.2026年1月26日的病假不予批准，缺勤日期将按照旷工处理；2.务必于2026年2月4日返岗工作，否则公司将有权依据制度规定处理，直至解除劳动合同。
当日，因张三提供的诊断证明未写明休息的时长，A公司与张三微信沟通，要求其重新开具诊断证明，张三回复A公司称“假条原件我寄回去了，真伪你们可以去核实，如果造假你可以告我，公司不认可只是公司单方不认可，暂时因身体原因无法返岗，如果公司不批，想单方解除劳动合同，要按单方解除合同处理……”。
2026年2月19日，A公司再次向张三出具《催促返岗通知书》，告知张三：1.其务必于2026年2月20日返岗上班，同时，其已因旷工行为受到警告，仍继续旷工，鉴于此公司决定给予其严重警告处分；2.如张三仍未报到，A公司有权解除劳动合同。
此外，双方的《劳动合同书》第八节劳动纪律和规章制度，第二十六条第（八）项规定，张三（乙方）在与A公司（甲方）劳动关系存续期间全月累计旷工3天（含3天）以上，或者因旷工收到书面警告又犯同样错误的，视为严重违反规章制度或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。
2026年3月1日，A公司向其工会出具解除理由告知书，因张三严重违反公司规章制度，拟定与张三解除劳动合同，征询工会的意见，A公司工会当日回复A公司，同意公司的解除劳动合同决定。同日，A公司向张三出具《解除劳动合同通知书》，以张三旷工行为已经严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和企业规章制度的规定，决定自2026年3月1日起，与张三解除劳动合同。
张三向一审法院起诉请求：A公司支付张三违法解除劳动合同赔偿金299880元。
张三称其已经向A公司提交诊断证明，
因中医治疗周期较长，诊断证明无法确定具体的休息时长，国家也无强制性规定，其请假期间因身体原因无法正常返岗工作，A公司对此明知，其不构成无故旷工
；A公司未提交合法制定的公司的规章制度，其解除行为无事实与制度依据，故A公司的解除行为违法。一审法院认为
根据原劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字[1992]14号）第二条“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定的医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准”的规定，
张三向A公司提供的诊断证明仅载明“建议休息”，未写明其病休时间，对此A公司要求张三重新开具载有病休时长的诊断证明，结合其病情以及以往请病假所依据的诊断证明，该要求并无不当，
张三拒绝补开诊断证明亦无正当理由。在A公司两次催促张三返岗的情况下，张三未按照A公司的要求予以返岗，亦未按照A公司的要求重新出具诊断证明，实体上，张三未按照要求返岗应视为旷工，其旷工多日的行为已严重违反公司规章制度；程序上，A公司在解除劳动关系前征得其工会的同意。综上，A公司与张三解除劳动关系的行为合法。故关于张三要求A公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院不予支持。
据此，一审法院判决驳回张三违法解除劳动合同赔偿金的请求。
张三不服，提起上诉。
二审法院认为
关于是否违法解除劳动关系：
1、张三向A公司提交的诊断证明未写明需要休息的具体时长，结合其病情及以往请病假所依据的诊断证明，A公司要求张三重新开具诊断证明的行为并无不当。
2、张三拒绝开具，亦未按要求返岗，其拒绝返岗的行为构成旷工，已严重违反规章制度。双方签订的劳动合同明确约定，全月累计旷工3天（含3天）以上视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同。
3、故A公司解除劳动关系的行为合法，且具有合同依据，亦征得了工会的同意，张三主张一审适用法律错误没有依据。
综上所述，张三的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。
子宫内膜3mm怀孕后胎儿也有保住的可能，子宫内膜薄主要看检查子宫内膜是在月经周期第几天检查的，如果在月经刚结束时检查，子宫内膜3mm相对较薄属于正常现象，后期随激素水平升高，子宫内膜会逐渐增厚，建议在月经结束后6-10天再去医院检查一遍。另外子宫内膜偏薄很有可能导致营养不良而出现胎停的现象，怀孕期间要多注重营养均衡、多休息、多注意个人身体安全保护，孩子也是能够顺利保住的。
子宫内膜薄保胎方法：1.心态对子宫内膜薄的怀孕女性来说是非常重要的，这是安胎工作的关键步骤，建议怀孕的女性在平时生活当中做好情绪调节工作，要保持稳定轻松的心态，同时家里人也要多给予关心和支持；
2.合理运动也是子宫内膜薄的一个保胎方式，很多子宫内膜薄的女性怀孕之后都是不太敢活动的，其实这种做法是非常错误的，而适当的运动是能够增强孕期女性体质的，但是在运动的时候一定要掌握好度，不可以让身体过于劳累，建议多进行一些舒缓的运动，比如散步、瑜伽等等；
3.子宫内膜薄的女性在保胎时也可以使用一些药物，建议口服雌激素和孕激素药，这些药物是能够促进内膜增生的，并且还可以让胚胎保持稳定状态，减少胚胎周围出血的现象。
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